Leiderschap begint bij inzicht in jezelf – én in de ander. Dat bleek op 17 juni tijdens de HR Kennissessie ‘De kunst van leidinggeven’, georganiseerd door het Kempisch Ondernemers Platform. Onder begeleiding van Peter Groenen van Summa maakten de deelnemers kennis met een aanpak die verder gaat dan technieken of trucjes. Het ging om bewustwording, zelfreflectie en écht contact maken.

Meer dan een methode

Tijdens de sessie werd ingezoomd op hoe je als leidinggevende uit je comfortzone kunt stappen en wat dat vraagt aan persoonlijke groei. Er werd stilgestaan bij het belang van empathisch vermogen en het herkennen van signalen die niet altijd uitgesproken worden. Gedachten en overtuigingen blijken vaak bepalend voor hoe je handelt – en hoe je anderen beïnvloedt. Modellen als de Roos van Leary en het kernkwadrant hielpen om gedrag en interactie beter te begrijpen.

Een krachtig onderdeel van de ochtend was het rollenspel met twee acteurs. De eerste scène toonde hoe snel een gesprek kan vastlopen als er weinig ruimte is voor dialoog. In de tweede scène werd duidelijk hoeveel verschil het maakt als je écht luistert, vragen stelt en open blijft. Het effect was niet alleen zichtbaar, maar ook voelbaar in de zaal.

Deelnemers gingen naar huis met nieuwe inzichten, herkenning in eigen situaties en vooral de motivatie om hiermee verder te gaan. Deze sessie raakte bij velen precies de juiste snaar – of het nu ging om persoonlijke groei, teamontwikkeling of leiderschap in bredere zin.

Wil je meer weten over dit onderwerp of op de hoogte worden gehouden van vervolgsessies? Stuur dan een berichtje naar lieke@hetkop.nl of bel naar 06  48 76 27 03.