Driessen BV is sinds 1979 toeleverancier van dunne plaatwerkdelen en wil in een veranderende arbeidsmarkt blijven investeren in haar medewerkers. Via deelname aan de Vakroute binnen de SLIM-subsidie heeft het familiebedrijf gewerkt aan een duidelijke HR-visie en beleid om leren, ontwikkelen en eigen regie te stimuleren.

In samenwerking met externe experts werden een HR-visiedocument, een employee journey en vernieuwde ontwikkelgesprekken ontwikkeld. Leidinggevenden en medewerkers volgden workshops om de nieuwe aanpak in te passen in de organisatie. De Vakroute heeft Driessen geholpen zijn HR-beleid te professionaliseren en inspiratie op te doen bij andere ondernemers in de regio.