Theuws Metaal is een metaalbedrijf dat maatwerkoplossingen levert en onderdelen assembleert voor de automotive-industrie, en wil met de SLIM-subsidie zijn HR-processen professionaliseren. De deelname aan de Vakroute richtte zich op het versterken van de leercultuur binnen de organisatie.

Theuws Metaal ontwikkelde vier HR-initiatieven: ontwikkelgesprekken, herijking van missie, visie en kernwaarden, een verbeterde onboardingprocedure en een gestandaardiseerd stageprogramma. Deze instrumenten ondersteunen groei, dialoog, een eenduidig inwerkproces en bieden leerlingen een breed beeld van het werk. Dankzij de collectieve SLIM-aanpak kon Theuws leren van andere organisaties, ervaringen delen en zo zorgen voor meer structuur, een sterkere leercultuur en een duurzaam personeelsbeleid.