Welke kennis en vaardigheden hebben metaalbedrijven in de Kempen nodig? En hoe zorgen we dat opleidingen aansluiten bij het werk van vandaag én morgen? Tijdens een bijeenkomst op 29 oktober van het Kempisch Ondernemers Platform (KOP), Brainport Industries College en Summa gingen bedrijven uit de regio hierover met elkaar in gesprek.

Goed opleiden begint bij inzicht in wat er op de werkvloer speelt. Daarom stond tijdens de bijeenkomst de opleidingsbehoefte van metaalbedrijven centraal. Welke uitdagingen komen zij tegen bij het opleiden en ontwikkelen van technisch talent? Wat hebben medewerkers nodig om hun werk goed te kunnen doen? En welke kennis en vaardigheden worden de komende jaren belangrijker?

Ervaringen uit de praktijk zijn belangrijker dan ooit

Tijdens tafelgesprekken wisselden bedrijven hun ervaringen uit. Ze bespraken wat er nu nodig is binnen hun organisatie en welke behoeften zij voor de toekomst zien. Daarbij was er ruimte om uitdagingen te delen, vragen te stellen en te ontdekken waar behoeften van bedrijven elkaar raken.

Die uitwisseling helpt om verder te kijken dan de opleidingsvraag van één bedrijf. Waar lopen meerdere bedrijven tegenaan? Welke behoeften komen overeen? En waar liggen mogelijkheden om samen op te trekken?

Samen verder met de inzichten van bedrijven

De inbreng van de aanwezige bedrijven vormt het vertrekpunt voor het vervolg. De komende periode bespreken KOP, Brainport Industries College en Summa de opgehaalde inzichten en verkennen zij welke vervolgstappen daarbij passen.

Daarbij gaat het om de aansluiting tussen wat bedrijven nodig hebben en wat leren en opleiden in de regio kunnen bieden. Het uitgangspunt is helder: ontwikkelen vanuit de behoefte van bedrijven, met oog voor de mogelijkheden van jongeren en toekomstige vakmensen.

Door bedrijven bij dit proces te betrekken, werken we samen aan opleidingen die aansluiten bij de praktijk en aan de toekomst van technisch vakmanschap in de Kempen.

Meepraten over opleiden in de metaal?

Heeft jouw bedrijf een opleidingsvraag of wil je meedenken over het vervolg? Neem dan contact op met Lieke van Schijndel, programmamanager Arbeidsmarkt & Talentontwikkeling bij het KOP