Personeel behouden, nieuwe medewerkers opleiden en medewerkers laten meegroeien met veranderingen in het werk. Voor veel mkb bedrijven zijn het dagelijkse uitdagingen. De collectieve SLIM regeling biedt hier een concrete kans op: door samen met andere bedrijven een aanvraag te doen, kun je als ondernemer steviger inzetten op leren en ontwikkelen. Heb je al eerder een individuele SLIM aangevraagd, maar geen subsidie gekregen? Dan is de collectieve variant juist een goede manier om alsnog van de regeling gebruik te maken.
Met deze subsidieregeling stimuleert de overheid leren en ontwikkelen binnen mkb bedrijven en samenwerkingsverbanden. Daarbij gaat het niet alleen om opleidingen, maar juist om het structureel versterken van een leercultuur binnen organisaties.
Waarvoor kun je de (collectieve) SLIM regeling inzetten?
De regeling kan onder andere worden gebruikt voor het opstellen van een opleidings of ontwikkelplan, loopbaan en ontwikkeladviezen voor medewerkers of het invoeren van methodes die leren tijdens het werk stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkelgesprekken, interne begeleiding, kennisoverdracht of een eigen leerprogramma binnen het bedrijf.
Voorbeelden van toepassingen
De regeling sluit goed aan op vraagstukken waar veel ondernemers in de Kempen tegenaan lopen. Hieronder een aantal voorbeelden van waar je het voor kunt inzetten:
Een maakbedrijf dat merkt dat ervaren vakmensen binnenkort met pensioen gaan, kan de subsidie inzetten om kennis binnen het bedrijf vast te leggen en een intern opleidingsprogramma op te zetten voor nieuwe medewerkers.
Een technisch bedrijf dat snel groeit, kan met behulp van de regeling werken aan ontwikkelpaden voor medewerkers zodat zij mee kunnen groeien met nieuwe technieken, automatisering en digitalisering.
Ook voor bedrijven die aantrekkelijker willen worden als werkgever biedt de regeling kansen. Denk aan het opzetten van een gestructureerde onboarding, doorgroeimogelijkheden of het verbeteren van ontwikkelgesprekken binnen teams.
Juist collectieve SLIM trajecten bieden kansen
Interessant voor de Kempen is vooral de mogelijkheid om samen een collectieve SLIM aanvraag te doen. Daarbij werken meerdere bedrijven samen rondom een gezamenlijk vraagstuk. Bijvoorbeeld personeelstekorten, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, digitalisering of het opleiden van technisch talent.
Denk bijvoorbeeld aan meerdere bedrijven die samen werken aan een gezamenlijk leerprogramma voor technische functies. Of ondernemers die gezamenlijk investeren in leiderschapstrajecten voor teamleiders en praktijkbegeleiders.
Hebben de bedrijven onderling niet dezelfde doelen of wensen als het gaat om de inhoud van projecten? Dan hoeft dat geen belemmering te zijn! We kunnen samen verkennen hoe we het collectief zo kunnen organiseren dat het aansluit bij de verschillende behoeften van de deelnemende bedrijven. Soms zit de kracht juist in de verscheidenheid: verschillende invalshoeken kunnen leiden tot een breder en sterker gezamenlijk programma.
Meedoen met de collectieve SLIM van het KOP?
Ondernemers die gebruik willen maken van de SLIM regeling kunnen meer informatie vinden via de website van de Rijksoverheid. Daar staan onder andere de voorwaarden, aanvraagperiodes en mogelijkheden voor individuele en collectieve aanvragen.
Bij het KOP zijn we momenteel bezig met de aanvraag van een collectieve SLIM. Binnen deze collectieve SLIM is nog ruimte voor bedrijven om aan te sluiten? Neem hiervoor zo snel mogelijk contact op met Lieke van Schijndel (lieke@hetkop.nl) voor de mogelijkheden.